Lo que ya existe, y lo que hace bien
Bolsas de empleo
Son el lugar donde están casi todas las vacantes. La empresa publica, recibe currículums y elige. Si aplica pruebas, son suyas y sirven para esa vacante: el candidato no se queda con nada que pueda llevar a la siguiente. Publicar cuesta por vacante, hasta $2,419 por una publicación destacada.1
Tests vocacionales en línea
Muchos son gratis y rápidos, y ayudan a empezar a pensar. Pero terminan en un resultado: no dicen qué hacer después ni conectan con la escuela o con quien contrata. Y hoy, 3 de cada 10 estudiantes de 15 años no tienen un plan de carrera.2
Insignias y credenciales digitales
Comprueban que alguien terminó un curso o un certificado, con un estándar internacional que cualquiera puede verificar. Funcionan: compartir una credencial verificada aumenta la probabilidad de conseguir un nuevo empleo.3 Pero no orientan ni trazan un camino, y casi siempre son para universitarios o adultos.
Programas y portales públicos
Jóvenes Construyendo el Futuro, las ferias de empleo y los portales de juventud son gratis y valiosos. En su mayoría empiezan a los 18 años, y lo que el joven hace en uno no lo sigue al siguiente.4
La bolsa de cada escuela
Cada escuela tiene la suya, con sus propias reglas. Una empresa que busca en varias escuelas termina administrando varios portales, y ninguno tiene un perfil común.
Lado a lado
| Lo que necesita un joven | Bolsas de empleo | Tests en línea | Insignias | Programas públicos | ESCALIO |
|---|---|---|---|---|---|
| Saber qué le gusta y qué estudiar | No | Sí | No | A veces | Sí |
| Pasos claros de qué sigue | No | No | No | A veces | Sí, cinco sellos |
| Logros validados por su escuela o su empleo | No | No | Sí, de cursos | Constancias | Sí |
| Empresas que ven esa evidencia | Sí, sin evidencia | No | No | Sí | Sí |
| Un perfil que es suyo y se queda con él | Un CV | No | Sí | No | Sí |
| Reglas para menores de 15 a 17 con su tutor | No | No | No | No | Sí |
Comparación de ESCALIO por tipo de plataforma. Cada servicio puede variar.
Lo que hace distinto a ESCALIO
1. Un solo camino, de principio a fin
Cinco sellos: tienes destino, te conoces, tienes camino, tienes evidencia y verificado. Pasos de 1 a 3 minutos, y siempre sabes cuál sigue.
2. La evidencia la valida alguien más
Un logro no es lo que el joven dice de sí mismo. Es una constancia, una foto o un proyecto que su escuela o su empleo revisó y aprobó. Así una empresa ve lo que la persona sabe hacer, no sólo lo que estudió.
3. El perfil es del joven
Lo que demuestra se queda con él, sirve para la siguiente oportunidad y no se pierde con cada vacante. Él decide qué se muestra y a quién.
4. Menores de edad con reglas claras
La ley permite trabajar desde los 15 años con límites y, a esa edad, con permiso de los papás o tutores.5 En ESCALIO, un menor sólo aparece ante las empresas si él y su tutor lo autorizan. Las empresas le escriben con plantillas y con copia al tutor, y nunca ven sus resultados de los tests.
5. Cada quien paga lo justo
Es gratis para jóvenes, familias y escuelas. Las empresas abren su cuenta gratis y pagan sólo lo que usan. Los gobiernos pueden cubrir a toda su juventud con un convenio.
Lo que no somos
No somos una bolsa de empleo más ni un test suelto. Tampoco sustituimos a la escuela ni a los programas públicos: nos conectamos con ellos. Unas prácticas, un curso o un certificado se suben como logro, y cuando su escuela o su empleo lo confirma queda validado dentro del perfil.
Cómo lo vamos a medir
ESCALIO es nuevo. Por eso los pilotos con empresas que arrancan en enero de 2027 miden resultados contra los números de cada empresa: cuánto tarda en cubrir un puesto, cuántos se quedan después de 3 meses y cuánto le cuesta cada contratación. Vamos a publicar lo que encontremos.
Fuentes
- OCC Mundial, precios para empresas, consultado el 25 de octubre de 2026.
- IMCO, Compara Carreras 2025, p. 4, con datos de PISA 2022.
- Athey y Palikot, estudio sobre credenciales verificables y empleo, Universidad de Stanford, 2024.
- STPS, Preguntas frecuentes de Jóvenes Construyendo el Futuro.
- Cámara de Diputados, Ley Federal del Trabajo, arts. 22, 22 Bis y 174 a 179.