¿Cuánto cuesta contratar a alguien en México?

El punto de partida: los sueldos de 2026

Desde el 1 de enero, el salario mínimo general es de $315.04 al día, unos $9,580 al mes. En la zona libre de la frontera norte es de $440.87 al día.¹ Casi la mitad de las personas ocupadas del país, el 46.5%, gana hasta un salario mínimo.³

En el empleo formal el promedio es más alto: el salario con el que se cotiza al IMSS llegó a $666 diarios en septiembre, unos $20,250 al mes.² Pero ese es el promedio de todos los trabajadores, no lo que se paga al entrar.

Para este artículo tomamos lo que ofrecen hoy las vacantes publicadas en todo el país:⁴

• Operativo (operario de producción): $9,826 al mes.
• Técnico (técnico de mantenimiento): $13,425 al mes.
• Profesionista (ingeniero industrial): $14,596 al mes.

Lo que se paga encima del sueldo

A cada sueldo hay que sumarle lo que pide la ley:

• Cuotas del IMSS, que incluyen enfermedad, invalidez, guarderías, riesgo de trabajo y retiro.^5,6
• Cesantía y vejez, que en 2026 va de 3.15% a 7.5% del salario, según cuánto gane la persona. Sube cada año hasta 2030.⁵
• INFONAVIT: 5% del salario.
• Aguinaldo de al menos 15 días, 12 días de vacaciones desde el primer año y una prima vacacional de 25%.⁷
• Impuesto estatal sobre nómina: entre 2% y 4.25%, según el estado; en la mayoría es de 3%. Seis estados lo subieron este año.⁸

Cálculo de ESCALIO con las tasas de 2026. Supuestos: riesgo de trabajo clase II, impuesto sobre nómina de 3% y mes de 30.4 días. Las vacaciones no se suman aparte porque son días pagados del mismo sueldo.

Cada persona cuesta alrededor de 35% más que su sueldo.

Si la actividad es de mayor riesgo, como la construcción o algunas plantas, la cuota de riesgo de trabajo sube y el factor llega a 40%. Además, la jornada laboral bajará de 48 a 40 horas entre 2027 y 2030, sin bajar el sueldo, y el registro electrónico de asistencia será obligatorio desde 2027.⁷

Lo que cuesta encontrar a alguien

Publicar una vacante en una bolsa de empleo cuesta desde $1,599 por 60 días.⁹ A eso se suman las horas de quien filtra, entrevista y da de alta, que casi nunca se cuentan.

Si se usa una agencia, la comisión suele ser de 15% a 25% del sueldo del primer año.¹⁰ Para un técnico de $13,425 al mes, eso es de $24,000 a $40,000 por una sola contratación.

Y no siempre hay a quién contratar: el 67% de las empresas en México dice que le cuesta cubrir sus vacantes. En la industria automotriz es el 81% y en manufactura, el 71%.^11,12 Un estudio de 2022 calculó que una vacante tarda en promedio 24 días en cubrirse, y hasta 40 en construcción.¹³

Cuando alguien se va en los primeros meses

Aquí está el costo más grande, y el que menos se ve. Según cifras presentadas con la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos, cada persona que se va antes de cumplir 3 meses le cuesta a la empresa $17,431 en promedio.¹⁴ Es la suma de volver a reclutar, capacitar de nuevo y las semanas en que el puesto no rinde.

Publicar la vacante cuesta $1,599. Equivocarse en la contratación cuesta casi 11 veces más.

Además, la ley pide pagar al irse. Si la persona renuncia, se le paga el finiquito: la parte proporcional del aguinaldo, de las vacaciones y de la prima. Si la empresa la despide sin una causa justificada, la cuenta crece mucho:⁷

Cálculo de ESCALIO, sin juicio de por medio. El despido incluye tres meses de salario integrado, 20 días por año trabajado, la prima de antigüedad y el finiquito.

La ley permite un periodo de prueba de hasta 30 días, o hasta 180 para puestos técnicos o profesionales, siempre que conste por escrito.⁷ Sirve, pero sólo si en ese tiempo se puede ver de verdad lo que la persona sabe hacer.

¿Por qué se van? El 65% de las empresas señala el sueldo como la causa principal.¹⁵ Muchas otras salidas tienen que ver con horarios que no se pueden combinar con la escuela o con un puesto que no era lo que la persona esperaba.

Cómo bajar el costo

• Contratar con evidencia. Escolaridad y logros validados por la escuela o un empleo anterior, no sólo un CV.
• Probar antes de decidir. Una prueba práctica corta y un periodo de prueba por escrito.
• Pensar en quién se queda. Turnos que permitan seguir estudiando y una ruta clara para crecer.
• Medir. Cuántos se van antes de 3 meses y por qué.

Es lo que hace ESCALIO del lado de las empresas: los candidatos llegan con su escolaridad y sus logros validados, y la cuenta es gratis. Sólo se paga lo que se usa.