Reporte público de impact ratio bajo la regla 4/5 (NYC LL 144 · EEOC Uniform Guidelines). Datos agregados en vivo, sin información personal. Actualizamos cada trimestre.
NYC LL 144 · EEOC Uniform Guidelines on Employee Selection
Trust Score ≥80 indica perfil verificado y completo (proxy de 'selección positiva' por la plataforma). Auditamos si esta tasa se distribuye equitativamente.
Universo: 1043 perfiles · 364 tests psicométricos.
ESCALIO no recolecta estos datos para evitar discriminación algorítmica. Si se requieren para un audit regulatorio formal, se obtienen vía consentimiento explícito y muestreo separado.
Calculados sobre la base de datos productiva al momento de cargar esta página. · Trimestral. Próxima en mayo 2026.
Datos insuficientes (mínimo 2 grupos con N≥30).
| Grupo | N | Tasa | Impact ratio | Estado |
|---|
Datos insuficientes (mínimo 2 grupos con N≥30).
| Grupo | N | Tasa | Impact ratio | Estado |
|---|---|---|---|---|
| bajio | <5 | — | N/A | |
| centro | <5 | — | N/A | |
| norte | 72 | 0.0% | N/A |
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